Por Xunta de Goberno Local en sesión ordinaria de data vintecatro de marzo de dous mil nove, acordouse aprobar as seguintes:
“”BASES
ESPECÍFICAS PARA A FORMACIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO PARA REALIZAR
CONTRATACIÓNS LABORAIS TEMPORAIS OU NOMEAMENTOS INTERINOS COMO
LIMPADOR/A”.
1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA. O obxecto
da convocatoria é a formación dunha bolsa de traballo para realizar
contratacións laborais temporais ou nomeamentos interinos nos postos de
traballo de limpador/a do Concello.
3.- DURACIÓN DOS CONTRATOS.- Segundo se estableza en cada contrato de conformidade coas necesidades do Concello de Cedeira.
4.- SISTEMA DE PROVISIÓN.- Concurso-Oposición.
5.-
XORNADA LABORAL.- 37 horas e 30 minutos semanais de luns a domingo cos
descansos establecidos por lei de ser o contrato a xornada completa, ou
a parte proporcional que se estableza en cada caso.
6.- RETRIBUCIÓNS.- As correspondentes segundo convenio “peóns, limpadoras (...) e outros non titulados”.
7.-
REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Os aspirantes para participar nas probas,
deberán reuni-los seguintes requisitos, referidos á data na que remate
o prazo de presentación de solicitudes:
a)
Ser de nacionalidade española, nacional dun Estado membro da Unión
Europea, conxugue dun español ou dun nacional dun Estado membro da
Unión Europea non separado de dereito, ou extranxeiro con residencial
legal en España.
b) Ter *****pridos 16 anos de idade.
c) Atoparse en posesión do certificado de escolariade.
d) Estar en posesión de permiso de conducción clase B.
e)
Non ter enfermidade ou eiva física ou psíquica que impida ou sexa
incompatible co normal desempeño das funcións ou tarefas
correspondentes á praza á que se opta. As persoas con algunha
discapacidade deberán facelo constar na súa solicitude, sinalando se
precisan de adaptación das probas.
A
condición de minusválido e a súa compatibilidade acreditaranse con
certificación da Delegación Provincial de Sanidade e Servicios Sociais.
e) Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente.
f)
Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servicio á
Administración do Estado, Comunidade Autónoma ou ás Entidades Locais,
nin atoparse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas.
Os
nacionais dos demais Estados membros da Unión Europea ou dos daquelas
que teñan subscritos Tratados referentes á libre circulación coa Unión
Europea ratificados por España, deberán acreditar de modo fidedigno non
estar sometidos a sanción disciplinaria ou condena penal que impidan no
seu Estado o acceso á función pública.
Os
anteriores requisitos, así como os específicos que se esixan, se é o
caso, para cada unha das prazas, deberanse reunir con referencia ó
último día do prazo de presentación de solicitudes, e gozar deles ata a
toma de posesión, e será nulo o nomeamento dos aspirantes que estean
incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente.
Tódolos
requisitos anteriores deberán terse no momento de remata-lo prazo de
admisión de solicitudes e conservarse polo menos ata a data de
formalización do contrato.
8.-
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.- Presentaranse no Rexistro Xeral de
Entrada de Do*****entos do Concello durante o prazo de 15 días hábiles,
contados desde o seguinte da publicación de anuncio da convocatoria no
BOP e no taboleiro de anuncios, e na páxina web do Concello de Cedeira.
As
solicitudes presentaranse en modelo de instancia que se facilitará nas
oficinas municipais e irán acompañadas de fotocopia do D.N.I., de
fotocopia do carné de conducir, e de copia compulsada dos méritos que
se aleguen.
9.- COMISIÓN
SELECCIONADORA.- A Comisión seleccionadora estará composta por un
presidente, un secretario e tres vocais nomeados por Resolución de
Alcaldía de conformidade con artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto
Básico do Empregado Público.
10.- CRITERIOS DE SELECCIÓN.
A) FASE DE CONCURSO:
a)
Experiencia profesional en traballos realizados de limpador/a no sector
privado: 0,10 puntos por mes, cun máximo por este concepto de 1 puntos.
b)
Experiencia profesional en postos de traballo de limpador/a en
administracións públicas: 0,20 puntos por mes, cun máximo por este
concepto de 2 puntos.
Os méritos
alegados acreditaránse mediante do*****entos orixinais ou copias
auténticadas. Debe aportarse certificado de vida laboral acompañada de
copias auténticas dos contratos de traballos que inclúan a descripción
do traballo realizado
B) FASE DE OPOSICIÓN:
A fase de oposición consistirá na realización dun único exercicio que constará de dúas partes:
1.
1ª parte: Examen tipo test de 20 preguntas con tres posibles respostas
das que unha soa será verdadeira relacionadas cos temas do anexo. Será
calificada cunha puntuación de 0 a 10 puntos sendo necesaria para
superala unha puntuación mínima de 5 puntos.
2.
2ª parte: De carácter práctico. Consistirá nun exercicio práctico de
duración determinada, no que os/as aspirantes deberán demostrar as súas
habilidades profesionais na realización da proba estipulada ao seu
efecto polo Tribunal seleccionador, relacionada coas funcións e tarefas
propias do posto. Será cualificado de 0 a 10 puntos, e será preciso
alcanzar un mínimo de 5 puntos para superalo.
En
caso de empate entre dous ou mais aspirantes, terá preferencia quen
obteña maior puntuación na fase de oposición. En caso de que persista o
empate, terá preferencia quen obteña maior puntuación na 2ª parte do
exercicio da fase de oposición. En caso de que persista o empate,
realizarase sorteo.
11.- Formación de Bolsa de Traballo.
Cos
aspirantes aprobados formarase unha bolsa de traballo segundo o orde de
puntuación obtida para nomeamentos interinos ou contratacións laborais
temporais en postos de traballo de contido equivalente de acordo coas
seguintes normas :
11-1.-Os chamamentos aos aspirantes.
Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia da súa recepción.
Nos
supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose
previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias
concorrentes no proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose
necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos
no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento
poderá realizarse telefonicamente. Neste suposto, a/o funcionaria/o que
as realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e se
tiveron ou non resposta.
11.2.-Suspensión dos chamamentos.
1. De oficio.
A aceptación dun chamamento suporá a suspensión dos chamamentos ata que cese o primeiro nomeamento.
2. Por solicitude do/a interesado/a.
Os
integrantes da bolsa de traballo que non se atopen prestando servizos
poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude para o
efecto formulada.
A dita
solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas
citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural
seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no
rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección
da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses computados desde a
data de efectos da suspensión.
11.3.- Mellora
No
caso de que algún integrante da bolsa de traballo estivera contratado
ou nomeado como funcionario e fora a realizarse un novo chamamento que
obxectivamente poda considerarse como de mais longa duración ou de
maior xornada poderá solicitar ser contratado ou nomeado con
preferencia aos seguintes na lista. O órgano competente o acordará
sempre que non supoña menoscabo para o servizo.
11.4.-Situación na Bolsa de Traballo.
1.
Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación
que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o
nomeamento para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que
novamente lles corresponda na lista.
2.
Os integrantes da Bolsa de Traballo que, sendo convocados para facer
efectiva a contratación ou nomeamento segundo o disposto na base
novena, non se presentaran ou renunciaran a esta, perderán os seus
dereitos quedando excluídos da lista por un ano, debendo solicitar de
novo a súa inscrición unha vez transcorrido o dito prazo.
A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo.
11.5.- Nomeamentos e Cesamentos.
Poderán
conferirse nomeamentos interinos para o desempeño de postos de traballo
que encóntrense vacantes ou non vacantes. Neste último caso será causa
suficiente a situación de ILT ou vacacións do seu titular.
Previo ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal.
Unha
vez comparecera o aspirante chamado segundo o orde da Bolsa de
Traballo, o Sr. Alcalde por Resolución procederá ao seu nomeamento para
o desempeño do posto de traballo correspondente.
O
cese produciráse por Resolución da Alcaldía cando aconteza algunha das
causas recollidas no artigo 5.2 da ley de funcionarios civiles del
estado (D 315/1964).
11.6- Extinción da Bolsa de Traballo.
A
bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que
regulan estas bases extinguirase unha vez transcorridos catro anos a
contar desde a data da publicación no BOP da Resolución da Alcaldía que
a aprobe.
12.- PUBLICIDADE.- A
publicidade de tódolos actos relativos a este procedemento farase
mediante Edictos que se expoñerán no taboleiro de edictos e na páxina
web do Concello.
13.- RÉXIME
XURÍDICO APLICABLE.- En todo o non previsto expresamente nas presentes
bases, serán de aplicación as Bases Xerais para a contratación de
persoal laboral temporal do Concello de Cedeira, aprobadas na sesión
plenaria do día 17 de abril de 1997, e publicadas no Boletín Oficial da
Provincia número 110, de 15 de maio de 1997, o Real Decreto Lexislativo
1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do
Estatuto dos Traballadores, Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado
Público, o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se aprobou o
Regulamento Xeral de ingreso do persoal ó servicio da Administración
Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e promoción
profesional dos funcionarios civís da Administración do Estado, e o
Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen as regras
básicas e programas mínimos do procedemento de selección dos
funcionarios de Administración Local, a Lei 30/1992, de 26 de xuño, de
Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento
Administrativo Común.
ANEXO I
Tema
1.-A Constitución Española de 1978. Principios xerais. A organización
territorial do Estado Español na Constitución Española de 1978. O
Réxime Local Español. -O Alcalde; competencias e funcións. O Pleno da
Corporación Local. Tenentes de Alcalde e concelleiros: competencias e
funcións.
Tema 2.- Os productos de limpeza máis usuais.
Tema 3.- Técnicas, utensilios, maquinaria e métodos de limpeza
Tema
4.- Diferentes tipos de sucidade e a súa limpeza dependendo do tipo de
superficie. Especial referencia a limpeza de equipos ofimáticos
Tema 5.- Organización do traballo de limpeza
Tema 6.- Prevención de riscos laborais. Principios básicos de seguridade e riscos máis habituais do persoal de limpeza.
Tema 7.- Normas e precaución no manexo e almacenamento de productos de limpeza
Cedeira, 27 de marzo de 2009.
O ALCALDE,
Asdo.: Jose Luis Vergara Rey
Link: BOPONLine