BOP Nº 81. SÁbado, 11 de abril de 2009
Fecha Sábado, 11 abril a las 14:25:50
Tema PHP-Nuke


BASES ESPECÍFICAS PARA A FORMACIÓN DUNHA LISTA ABERTA PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE AUXILIARES PARA O SERVIZO DE ATENCIÓN A DOMICILIO
1. - OBXECTO DA CONVOCATORIA. -
O obxecto da convocatoria é a formación dunha lista aberta para posibilitar a contratación laboral temporal, mediante a modalidade de contrato de duración determinada que proceda en cada caso (ET art.15.1; RD 2720/1998) de auxiliares de axuda no fogar para a atención do servizo de atención a domicilio prestado polo Concello de Cedeira mentres non se culmine o proceso selectivo da contratación de auxiliares de axuda non fogar segundo o previsto nos presupostos do Concello de Cedeira.
2. - DURACIÓN DOS CONTRATOS. -
Segundo se estableza en cada contrato de conformidade coas necesidades do Concello de Cedeira.
3. - RETRIBUCIÓNS. -
As retribucións serán as que figuran na “Táboa Salarial do Persoal Laboral do Concello de Cedeira para o exercicio económico en vigor” para “Peóns, limpadoras, .... e outros non titulados”.
4. - SISTEMA DE LISTA ABERTA. -
A cobertura temporal dos postos de traballo efectuarase a través dun sistema de lista aberta na que a orde de prelación virá dado pola puntuación obtida trala aplicación do baremo previsto no artigo 9º.


5. - XORNADA LABORAL. -
37 horas e 30 minutos semanais de luns a domingo cos descansos establecidos por lei de ser o contrato a xornada completa, ou a parte proporcional que se estableza en cada caso.
6. REQUISITOS DOS ASPIRANTES.
Os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos á data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes:
A). Ser de nacionalidade española ou nacional dos demais Estados membros da Unión Europea. A tal efecto e en *****primento do regulado no artigo 57 da LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, terán a mesma consideración, calquera que sexa a súa nacionalidade, a/o cónxugue dos españois e demais nacionais de outros Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxugue sempre que non estén separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de dita idade dependentes.
Poderán acceder en igualdade de condicións os extranxeiros con residencia legal en España.
B). Ter *****pridos os 18 anos de idade.
C) .- Estar en posesión do carnet de conducir B1 e dispor de vehículo propio para garantir a dispoñibilidade de desplazamento.
D). Non ter enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida ou sexa incompatible co normal desempeño das funcións ou tarefas correspondentes á praza áque se opta. As persoas con algunha minusvalidez deberán facelo constar na súa solicitude, sinalando se precisan de adaptación para realizar as probas. A condición de minusválido e a súa compatibilidade acreditásense con certificación da Delegación Provincial de Sanidade e Servizos Sociais.
E). Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente.
F). Non ser separado, mediante expediente disciplinario, do servizo da Administración do Estado, Comunidade Autónoma ou das Entidades Locais, nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas.
Os anteriores requisitos deberán reunirse con referencia ao último día do prazo de presentación de solicitudes, e gozar destes ata a toma de posesión, sendo nulo o nomeamento dos aspirantes que estean incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente.
7. - PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
As solicitudes presentaranse no modelo de instancia que se facilitará nas oficinas municipais e irán acompañadas de fotocopia do DNI, do carnet de conducir B1 e da do*****entación acreditativa dos méritos alegados, os cales serán obxecto de compulsa no Rexistro de Entrada de Do*****entos.
1. Primeira formación da lista:
As solicitudes presentaranse no Rexistro Xeral de Entrada de do*****entos do Concello de Cedeira durante o prazo de quince días naturais, contados dende o seguinte ao da publicación destas bases no BOP de A Coruña.
2. Actualización da lista aberta:
Unha vez dictada a primeira resolución aprobando a bolsa de traballo, poderán presentarse solicitudes de inclusión na lista aberta que se valorarán na seguinte convocatoria da Comisión Seleccionadora.
8. - COMISIÓN SELECCIONADORA.
A comisión seleccionadora estará formada, segundo os criterios do artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público:
Presidente: Dª Angeles Fernández Fernández
Suplente: Dª María del Mar Antón Brage
Vogal:
Don. Gonzalo López Rodríguez
Suplente:D. Luis Soto Feal
Dna. Elena Pazos Vilela
Suplente: D. Agustín Martínez Docanto
Dna. María del Mar López Pérez
Suplente: Manuel Leonardo Leonardo
Secretaria:
Dna.Montserrat Pérez Garrote
Suplente:D. Anxelo Estévez Torres
9. CRITERIOS DE SELECCIÓN
1.
a) Titulación e cursos: máximo de 25 puntos
a.1) Por estar en posesión do certificado de profesionalidade de auxiliar de axuda a domicilio ( R.D. 331/1997) ou do certificado de profesionalidade de atención sociosanitaria a persoas a domicilio (R.D. 1379/2008), de 1 de agosto, polo que se establecen os certificados de profesionalidade da familia profesional Servizos Socioculturais e á comunidade ou curso oficial equivalente de mais de 400 horas de duración, 20 puntos.
a.2) Por cada curso impartido por unha institución pública ou con recoñecemento oficial relacionado coas funcións a desempeñar de mais de 100 horas de duración, 4 puntos, cun máximo de 16.
a.3) Por cada curso impartido por unha institución pública ou con recoñecemento oficial relacionado coas función a desempeñar de mais de 20 horas de duración, 0,5 puntos, cun máximo de 3 puntos.
b) Experiencia laboral
b.1) Por cada mes completo de servizos prestados en calquera administración pública mediante relación laboral, fixo ou temporal, ou funcionarial, de carreira ou interina, como auxiliar de axuda a domicilio: 0,25 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.
b.2) Por cada chamamento nesta lista, aceptado e finalizado sin renuncia ao desempeño do posto: 0,2 puntos, hasta un máximo de 3 puntos. Só se terán en conta os chamamentos atendidos polas novas listas elaboradas a raíz de estas bases.
c) Coñecemento da lingua galega (máximo 2,5 puntos)
Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 1 ou no curso de iniciación de lingua galega, ou certificado de equivalencia : 0,5 puntos
Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 2: 1 punto
Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 3: 1,5 puntos
Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 4 ou no curso de perfeccionamento de lingua galega, ou certificado de equivalencia: 2 puntos
Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 5: 2,5 puntos
As/Os aspirantes a formar parte da Lista Aberta para a contratación laboral temporal de auxiliares para o servizo de atención a domicilio, que non acrediten formación algunha na materia deberán superar unha proba que acredite que posuen coñecementos mínimos para a súa incorporación á mesma.
2. De producirse empate na puntuación, a orde de desempate será a seguinte:
1. Puntuación pola orde das letras do baremo.
2. Pola letra W do primeiro apelido dos aspirantes empatados segundo RESOLUCIÓN de 27 de xaneiro de 2009, da Secretaría Xeral para a Administración Pública, pola que se fai público o resultado do sorteo ao que se refire o Regulamento Xeral de Ingreso do Personal ao Servizo da Administración do Estado.
10. - FORMACIÓN DA BOLSA DE TRABALLO.
1.Primeira formación da lista:
Unha vez transcurrido o plazo de quince días naturais de presentación de solicitudes recollido no artigo 7, reunirase a comisión seleccionadora, que formulará proposta ao Alcalde. Este ditará Resolución aprobando a bolsa de traballo incluíndo nela os aspirantes propostos, entrando en vigor inmediatamente.
As persoas incluídas na lista aprobada por Resolución de Alcaldía de 30 de xaneiro de 2009 serán automáticamente incluídas na regulada por estas bases, sempre que *****pran os requisitos establecidos nas mesmas e/ou superen a proba de coñecementos mínimos anteriormente regulada.
2.Actualización da lista aberta:
Unha vez dictada a primeira resolución aprobando a bolsa de traballo, poderán presentarse solicitudes de inclusión na lista aberta que se valorarán na seguinte convocatoria da Comisión Seleccionadora. Procuraráse que esta se reúna dúas veces ao ano, ou cando surxan necesidades de contratación que non podan ser cubertas. A comisión seleccionadora formulará proposta ao Alcalde. Este ditará Resolución actualizando a bolsa de traballo incluíndo nela os novos aspirantes propostos na orde que lles corresponda, entrando en vigor inmediatamente.
11. -CHAMAMENTOS AOS ASPIRANTES.
Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia dá súa recepción.
Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias concorrentes non proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá realizarse telefonicamente. Neste suposto, a/o funcionaria/o que as realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e se tiveron ou non resposta.
12. -SITUACIÓN NA BOLSA DE TRABALLO.
1. Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o contrato para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente lles corresponda na lista.
2. Os integrantes dá Bolsa de Traballo que, sendo convocados para facer efectiva a contratación ou segundo ou disposto na base 11, non presentásense ou renunciasen a esta sen xustificación suficiente, perderán os seus dereitos quedando excluídos da lista por un ano, debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido ou dito prazo.
A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade non desempeño dun posto de traballo.
13. - CONTRATACIÓNS.
Poderán realizarse contratacións temporais para o desempeño de postos de traballo que encontrense vacantes ou non vacantes. Neste último caso será causa abonda a situación de ILT ou vacacións do seu titular.
Previamente ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal.
Unha vez comparecera ou aspirante chamado segundo a orde da Bolsa de Traballo, o Sr. Alcalde por Resolución procederá a sua contratación para ou desempeño do posto de traballo correspondente.
O cesamento producirase por Resolución da Alcaldía cando aconteza algunha das causas recollidas no artigo 10.3 do Estatuto Básico do Empregado Público, Lei 7/2007.
14. - EXTINCIÓN DA BOLSA DE TRABALLO.
A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que regulan estas bases extinguirase unha vez transcorridos dous anos a contar dende a data da Resolución da Alcaldía que aprobe a última actualización.
15. - PUBLICIDADE.
A publicidade de todos os actos relativos a este procedemento realizarase mediante edictos que se exporán no taboleiro de edictos e anuncios do Concello de Cedeira, salvo aqueles actos que expresamente se establece nestas bases a súa publicación no BOP.
Darase información na páxina web e no taboleiro electrónico do Concello.
16. - RÉXIME XURÍDICO APLICABLE.
En todo o non previsto expresamente nas presentes bases, serán de aplicación as Bases Xerais para a contratación de persoal laboral temporal do Concello de Cedeira, aprobadas na sesión plenaria do día 17 de abril de 1997, e publicadas no Boletín Oficial da Provincia número 110, do 15 de maio de 1997, o Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e demais normas de aplicación .
Cedeira, 13 de marzo de 2009.
O ALCALDE,
Asdo.: Jose Luis Vergara Rey

LInk: BOPONLine






Este artículo proviene de Portal de Noticias Cedeira OnLine Café Bar A MARINA
http://localhost/nuke81

La dirección de esta noticia es:
http://localhost/nuke81/modules.php?name=News&file=article&sid=200