BASES ESPECÍFICAS PARA A FORMACIÓN
DUNHA LISTA ABERTA PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE AUXILIARES
PARA O SERVIZO DE ATENCIÓN A DOMICILIO
1. - OBXECTO DA CONVOCATORIA. -
O
obxecto da convocatoria é a formación dunha lista aberta para
posibilitar a contratación laboral temporal, mediante a modalidade de
contrato de duración determinada que proceda en cada caso (ET art.15.1;
RD 2720/1998) de auxiliares de axuda no fogar para a atención do
servizo de atención a domicilio prestado polo Concello de Cedeira
mentres non se culmine o proceso selectivo da contratación de
auxiliares de axuda non fogar segundo o previsto nos presupostos do
Concello de Cedeira.
2. - DURACIÓN DOS CONTRATOS. -
Segundo se estableza en cada contrato de conformidade coas necesidades do Concello de Cedeira.
3. - RETRIBUCIÓNS. -
As
retribucións serán as que figuran na “Táboa Salarial do Persoal Laboral
do Concello de Cedeira para o exercicio económico en vigor” para
“Peóns, limpadoras, .... e outros non titulados”.
4. - SISTEMA DE LISTA ABERTA. -
A
cobertura temporal dos postos de traballo efectuarase a través dun
sistema de lista aberta na que a orde de prelación virá dado pola
puntuación obtida trala aplicación do baremo previsto no artigo 9º.
5. - XORNADA LABORAL. -
37
horas e 30 minutos semanais de luns a domingo cos descansos
establecidos por lei de ser o contrato a xornada completa, ou a parte
proporcional que se estableza en cada caso.
6. REQUISITOS DOS ASPIRANTES.
Os aspirantes deberán reunir os seguintes requisitos, referidos á data na que finalice o prazo de presentación de solicitudes:
A).
Ser de nacionalidade española ou nacional dos demais Estados membros da
Unión Europea. A tal efecto e en *****primento do regulado no artigo 57
da LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, terán a mesma consideración, calquera que sexa a súa
nacionalidade, a/o cónxugue dos españois e demais nacionais de outros
Estados membros da Unión Europea, sempre que non estén separados de
dereito e aos seus descendentes e aos do seu cónxugue sempre que non
estén separados de dereito, sexan menores de vinteún anos ou maiores de
dita idade dependentes.
Poderán acceder en igualdade de condicións os extranxeiros con residencia legal en España.
B). Ter *****pridos os 18 anos de idade.
C) .- Estar en posesión do carnet de conducir B1 e dispor de vehículo propio para garantir a dispoñibilidade de desplazamento.
D).
Non ter enfermidade ou defecto físico ou psíquico que impida ou sexa
incompatible co normal desempeño das funcións ou tarefas
correspondentes á praza áque se opta. As persoas con algunha
minusvalidez deberán facelo constar na súa solicitude, sinalando se
precisan de adaptación para realizar as probas. A condición de
minusválido e a súa compatibilidade acreditásense con certificación da
Delegación Provincial de Sanidade e Servizos Sociais.
E). Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente.
F).
Non ser separado, mediante expediente disciplinario, do servizo da
Administración do Estado, Comunidade Autónoma ou das Entidades Locais,
nin estar inhabilitado para o exercicio de funcións públicas.
Os
anteriores requisitos deberán reunirse con referencia ao último día do
prazo de presentación de solicitudes, e gozar destes ata a toma de
posesión, sendo nulo o nomeamento dos aspirantes que estean incursos en
causas de incapacidade segundo a normativa vixente.
7. - PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
As solicitudes presentaranse no modelo de instancia que se facilitará
nas oficinas municipais e irán acompañadas de fotocopia do DNI, do
carnet de conducir B1 e da do*****entación acreditativa dos méritos
alegados, os cales serán obxecto de compulsa no Rexistro de Entrada de
Do*****entos.
1. Primeira formación da lista:
As
solicitudes presentaranse no Rexistro Xeral de Entrada de do*****entos do
Concello de Cedeira durante o prazo de quince días naturais, contados
dende o seguinte ao da publicación destas bases no BOP de A Coruña.
2. Actualización da lista aberta:
Unha
vez dictada a primeira resolución aprobando a bolsa de traballo,
poderán presentarse solicitudes de inclusión na lista aberta que se
valorarán na seguinte convocatoria da Comisión Seleccionadora.
8. - COMISIÓN SELECCIONADORA.
A comisión seleccionadora estará formada, segundo os criterios do
artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto Básico do Empregado Público:
Presidente: Dª Angeles Fernández Fernández
Suplente: Dª María del Mar Antón Brage
Vogal:
Don. Gonzalo López Rodríguez
Suplente:D. Luis Soto Feal
Dna. Elena Pazos Vilela
Suplente: D. Agustín Martínez Docanto
Dna. María del Mar López Pérez
Suplente: Manuel Leonardo Leonardo
Secretaria:
Dna.Montserrat Pérez Garrote
Suplente:D. Anxelo Estévez Torres
9. CRITERIOS DE SELECCIÓN
1.
a) Titulación e cursos: máximo de 25 puntos
a.1)
Por estar en posesión do certificado de profesionalidade de auxiliar de
axuda a domicilio ( R.D. 331/1997) ou do certificado de
profesionalidade de atención sociosanitaria a persoas a domicilio (R.D.
1379/2008), de 1 de agosto, polo que se establecen os certificados de
profesionalidade da familia profesional Servizos Socioculturais e á
comunidade ou curso oficial equivalente de mais de 400 horas de
duración, 20 puntos.
a.2)
Por cada curso impartido por unha institución pública ou con
recoñecemento oficial relacionado coas funcións a desempeñar de mais de
100 horas de duración, 4 puntos, cun máximo de 16.
a.3)
Por cada curso impartido por unha institución pública ou con
recoñecemento oficial relacionado coas función a desempeñar de mais de
20 horas de duración, 0,5 puntos, cun máximo de 3 puntos.
b) Experiencia laboral
b.1)
Por cada mes completo de servizos prestados en calquera administración
pública mediante relación laboral, fixo ou temporal, ou funcionarial,
de carreira ou interina, como auxiliar de axuda a domicilio: 0,25
puntos, hasta un máximo de 20 puntos.
b.2)
Por cada chamamento nesta lista, aceptado e finalizado sin renuncia ao
desempeño do posto: 0,2 puntos, hasta un máximo de 3 puntos. Só se
terán en conta os chamamentos atendidos polas novas listas elaboradas a
raíz de estas bases.
c) Coñecemento da lingua galega (máximo 2,5 puntos)
Estar
en posesión de titulación acreditativa do Celga 1 ou no curso de
iniciación de lingua galega, ou certificado de equivalencia : 0,5 puntos
Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 2: 1 punto
Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 3: 1,5 puntos
Estar
en posesión de titulación acreditativa do Celga 4 ou no curso de
perfeccionamento de lingua galega, ou certificado de equivalencia: 2
puntos
Estar en posesión de titulación acreditativa do Celga 5: 2,5 puntos
As/Os
aspirantes a formar parte da Lista Aberta para a contratación laboral
temporal de auxiliares para o servizo de atención a domicilio, que non
acrediten formación algunha na materia deberán superar unha proba que
acredite que posuen coñecementos mínimos para a súa incorporación á
mesma.
2. De producirse empate na puntuación, a orde de desempate será a seguinte:
1. Puntuación pola orde das letras do baremo.
2.
Pola letra W do primeiro apelido dos aspirantes empatados segundo
RESOLUCIÓN de 27 de xaneiro de 2009, da Secretaría Xeral para a
Administración Pública, pola que se fai público o resultado do sorteo
ao que se refire o Regulamento Xeral de Ingreso do Personal ao Servizo
da Administración do Estado.
10. - FORMACIÓN DA BOLSA DE TRABALLO.
1.Primeira formación da lista:
Unha
vez transcurrido o plazo de quince días naturais de presentación de
solicitudes recollido no artigo 7, reunirase a comisión seleccionadora,
que formulará proposta ao Alcalde. Este ditará Resolución aprobando a
bolsa de traballo incluíndo nela os aspirantes propostos, entrando en
vigor inmediatamente.
As
persoas incluídas na lista aprobada por Resolución de Alcaldía de 30 de
xaneiro de 2009 serán automáticamente incluídas na regulada por estas
bases, sempre que *****pran os requisitos establecidos nas mesmas e/ou
superen a proba de coñecementos mínimos anteriormente regulada.
2.Actualización da lista aberta:
Unha
vez dictada a primeira resolución aprobando a bolsa de traballo,
poderán presentarse solicitudes de inclusión na lista aberta que se
valorarán na seguinte convocatoria da Comisión Seleccionadora.
Procuraráse que esta se reúna dúas veces ao ano, ou cando surxan
necesidades de contratación que non podan ser cubertas. A comisión
seleccionadora formulará proposta ao Alcalde. Este ditará Resolución
actualizando a bolsa de traballo incluíndo nela os novos aspirantes
propostos na orde que lles corresponda, entrando en vigor
inmediatamente.
11. -CHAMAMENTOS AOS ASPIRANTES.
Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia dá súa recepción.
Nos
supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose
previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias
concorrentes non proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose
necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos
no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento
poderá realizarse telefonicamente. Neste suposto, a/o funcionaria/o que
as realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e se
tiveron ou non resposta.
12. -SITUACIÓN NA BOLSA DE TRABALLO.
1.
Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación
que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o contrato
para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente
lles corresponda na lista.
2.
Os integrantes dá Bolsa de Traballo que, sendo convocados para facer
efectiva a contratación ou segundo ou disposto na base 11, non
presentásense ou renunciasen a esta sen xustificación suficiente,
perderán os seus dereitos quedando excluídos da lista por un ano,
debendo solicitar de novo a súa inscrición unha vez transcorrido ou
dito prazo.
A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade non desempeño dun posto de traballo.
13. - CONTRATACIÓNS.
Poderán
realizarse contratacións temporais para o desempeño de postos de
traballo que encontrense vacantes ou non vacantes. Neste último caso
será causa abonda a situación de ILT ou vacacións do seu titular.
Previamente ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal.
Unha
vez comparecera ou aspirante chamado segundo a orde da Bolsa de
Traballo, o Sr. Alcalde por Resolución procederá a sua contratación
para ou desempeño do posto de traballo correspondente.
O
cesamento producirase por Resolución da Alcaldía cando aconteza algunha
das causas recollidas no artigo 10.3 do Estatuto Básico do Empregado
Público, Lei 7/2007.
14. - EXTINCIÓN DA BOLSA DE TRABALLO.
A
bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que
regulan estas bases extinguirase unha vez transcorridos dous anos a
contar dende a data da Resolución da Alcaldía que aprobe a última
actualización.
15. - PUBLICIDADE.
A
publicidade de todos os actos relativos a este procedemento realizarase
mediante edictos que se exporán no taboleiro de edictos e anuncios do
Concello de Cedeira, salvo aqueles actos que expresamente se establece
nestas bases a súa publicación no BOP.
Darase información na páxina web e no taboleiro electrónico do Concello.
16. - RÉXIME XURÍDICO APLICABLE.
En
todo o non previsto expresamente nas presentes bases, serán de
aplicación as Bases Xerais para a contratación de persoal laboral
temporal do Concello de Cedeira, aprobadas na sesión plenaria do día 17
de abril de 1997, e publicadas no Boletín Oficial da Provincia número
110, do 15 de maio de 1997, o Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de
marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos
Traballadores e demais normas de aplicación .
Cedeira, 13 de marzo de 2009.
O ALCALDE,
Asdo.: Jose Luis Vergara Rey
LInk: BOPONLine