Concello de Cedeira - BOP
Fecha Viernes, 06 mayo a las 08:52:51 Tema PHP-Nuke
ANUNCIO
CONVOCATORIA E BASES ESPECÍFICAS PARA A FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABALLO PARA REALIZAR CONTRATACIÓNS LABORAIS TEMPORAIS OU NOMEAMENTOS INTERINOS COMO MONITOR/A PARA O DESENVOLVEMENTO DO SERVZO “IGUALDADE, XOGO E CONCILIACIÓN”.
Por acordo da Xunta de Goberno Local de 26.04.2011 acordouse aprobar a convocatoria e as bases específicas para a formación dunha bolsa de traballo para realizar contratacións laborais temporais ou nomeamentos interinos como monitor/a para o desenvolvento do servzo “igualdade, xogo e conciliación”.
BASES ESPECÍFICAS PARA A FORMACIÓN DUNHA BOLSA DE TRABALLO PARA REALIZAR
CONTRATACIÓNS LABORAIS TEMPORAIS OU NOMEAMENTOS INTERINOS COMO
MONITOR/A PARA O DESENVOLVENTO DO SERVZO “IGUALDADE, XOGO E
CONCILIACIÓN”.
1.- OBXECTO DA CONVOCATORIA. O obxecto da convocatoria é a formación
dunha bolsa de traballo para realizar contratacións laborais temporais
ou nomeamentos interinos nos postos de traballo de monitor para o
desenvolvento do servizo “igualdade, xogo e conciliación”.
3.- DURACIÓN DOS CONTRATOS.- Segundo se estableza en cada contrato de
conformidade coas necesidades do Concello de Cedeira. Habitualmente será
durante as vacacións escolares.
4.- SISTEMA DE PROVISIÓN E LISTA ABERTA.- Concurso-Oposición.
A cobertura temporal dos postos de traballo efectuarase a través dun
sistema de lista aberta na que a orde de prelación virá dado pola
puntuación total obtida no proceso selectivo segundo o establecido na
base 10ª das presentes.
5.- XORNADA LABORAL.- 37 horas e 30 minutos semanais de luns a domingo
cos descansos establecidos por lei de ser o contrato a xornada completa,
ou a parte proporcional que se estableza en cada caso.
Habitualmente será a xornada parcial.
6.- RETRIBUCIÓNS.- As correspondentes segundo convenio “Peóns,
limpadoras, persoal subalterno, auxiliar axuda no fogar e outros non
titulados”.
7.- REQUISITOS DOS ASPIRANTES.- Os aspirantes para participar nas
probas, deberán reuni-los seguintes requisitos, referidos á data na que
remate o prazo de presentación de solicitudes:
a) Ser de nacionalidade española, nacional dun Estado membro da Unión
Europea, conxugue dun español ou dun nacional dun Estado membro da Unión
Europea non separado de dereito, ou extranxeiro con residencial legal
en España.
b) Ter cumpridos 16 anos de idade.
c) Atoparse en posesión do Graduado en ESO ou equivalente.
d) Non ter enfermidade ou eiva física ou psíquica que impida ou sexa
incompatible co normal desempeño das funcións ou tarefas correspondentes
á praza á que se opta. As persoas con algunha discapacidade deberán
facelo constar na súa solicitude, sinalando se precisan de adaptación
das probas.
A condición de minusválido e a súa compatibilidade acreditaranse con
certificación da Delegación Provincial de Sanidade e Servicios Sociais.
e) Non estar incurso en causa de incapacidade ou incompatibilidade que determine a lexislación vixente.
f) Non ter sido separado, mediante expediente disciplinario, do servicio
á Administración do Estado, Comunidade Autónoma ou ás Entidades Locais,
nin atoparse inhabilitado para o exercicio de funcións públicas.
Os nacionais dos demais Estados membros da Unión Europea ou dos daquelas
que teñan subscritos Tratados referentes á libre circulación coa Unión
Europea ratificados por España, deberán acreditar de modo fidedigno non
estar sometidos a sanción disciplinaria ou condena penal que impidan no
seu Estado o acceso á función pública.
g) Xustificante de ter aboada a taxa regulada Ordenanza fiscal núm. 2.6,
reguladora da taxa pola participación en probas selectivas publicada no
BOP de 31 de decembro de 2009: 5 €.
Os anteriores requisitos, así como os específicos que se esixan, se é o
caso, para cada unha das prazas, deberanse reunir con referencia ó
último día do prazo de presentación de solicitudes, e gozar deles ata a
toma de posesión, e será nulo o nomeamento dos aspirantes que estean
incursos en causas de incapacidade segundo a normativa vixente.
Tódolos requisitos anteriores deberán terse no momento de remata-lo
prazo de admisión de solicitudes e conservarse polo menos ata a data de
formalización do contrato.
8.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.-
1. Primeira formación da lista:
Presentaranse no Rexistro Xeral de Entrada de Documentos do Concello
durante o prazo de 20 días naturais, contados desde o seguinte da
publicación de anuncio da convocatoria no BOP e no taboleiro de
anuncios, e na páxina web do Concello de Cedeira.
As solicitudes presentaranse en modelo de instancia que se facilitará
nas oficinas municipais e irán acompañadas de fotocopia do D.N.I., de
fotocopia do carné de conducir, de fotocopia de título esixido para o
acceso e de copia compulsada dos méritos que se aleguen.
Trancurrido o prazo de presentación de instancias dictarase Resolución
aprobando a lista de admitidos e excluídos e sinalando o lugar, día e
hora de realización do exercizo de oposición. A dita Resolución
publicarase no taboleiro de edictos e na páxina web do Concello de
Cedeira.
De existir aspirantes excluídos se concederá un prazo de subsanación de 3
días naturais a contar desde o día seguinte ao da publicación.
2. Actualización da lista aberta:
Unha vez dictada a primeira resolución aprobando a bolsa de traballo,
poderán realizarse novas convocatorias e probas selectivas para manter
actualizada a bolsa.
9.- COMISIÓN SELECCIONADORA.- A Comisión seleccionadora estará composta
por un presidente, un secretario e tres vocais nomeados por Resolución
de Alcaldía de conformidade con artigo 60 da Lei 7/2007, do Estatuto
Básico do Empregado Público.
Poderán nomearse asesores do Tribunal a persoal pertencente aos servizos sociais do Concello.
10.- CRITERIOS DE SELECCIÓN.
A) FASE DE CONCURSO:
a) Experiencia profesional en postos de traballo de monitor en
actividades infantís en administracións públicas realizando servizos de
igualdade, xogo e conciliación en administracións públicas: 0,30 puntos
por mes, cun máximo por este concepto de 3 puntos.
Cando o contrato sexa a media xornada ou superior contabilizarase como
si fose xornada completa. Si o contrato fose inferior a media xornada
non se valorará. Si os contratos fosen de duración inferior a un mes, as
fraccións sumaranse e valoraranse aqueles conxuntos de contratos que
sumados superen o mínimo valorable.
b) Cursos relacionados co traballo a desenvolver a xúizo do tribunal.
Unicamente se valorarán cursos impartidos por universidades, organismos
oficiais (concellos, Xunta de Galicia, outras comunidades autónomas,
Ministerios) ou dependentes dos mesmos, sindicatos e organización
patronais, ou colexios profesionais. 0,01 puntos por cada hora de
duración, cun máximo por este concepto de 1 punto.
Os méritos alegados acreditaránse mediante documentos orixinais ou
copias auténticadas. Debe aportarse certificado de vida laboral
acompañada de copias auténticas dos contratos de traballos que inclúan a
descripción do traballo realizado.
B) FASE DE OPOSICIÓN:
A fase de oposición consistirá na realización dun único exercicio valorado sobre 10 puntos que:
Consistirá en desenvolver oralmente, nun período máximo de quince
minutos, unha actividade didáctica relacionada co nadal, o antroido, a
semana santa ou o verao, a elección do candidato, adptada ás
características xeais dos nenos/as de 3 a 11 anos, sostida, no seu caso,
sobre o temario que figura como anexo ás presentes bases. Neste
exercicio avaliarase a formación xeral e académica, a claridade, a orde
das ideas, a facilidade da exposición oral e a capacidade de síntese.
Este exercicio valorarase de 0 a 10 puntos.
O tribunal queda facultado para facer calquera pregunta que considere pertinente, relativa ao obxecto do exercicio.
En caso de empate entre dous ou mais aspirantes, terá preferencia quen
obteña maior puntuación na fase de oposición. En caso de que persista o
empate, realizarase sorteo.
11.- FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABALLO.
Cos aspirantes aprobados formarase unha bolsa de traballo segundo o orde
de puntuación obtida para nomeamentos interinos ou contratacións
laborais temporais en postos de traballo de contido equivalente de
acordo coas seguintes normas :
11-1. Primeira formación da lista:
Unha vez transcurrido o plazo de presentación de solicitudes recollido
no artigo 7, reunirase a comisión seleccionadora, que formulará proposta
ao Alcalde. Este ditará Resolución aprobando a bolsa de traballo
incluíndo nela os aspirantes propostos, entrando en vigor
inmediatamente.
11-2. Actualización da lista aberta:
Unha vez dictada a primeira resolución aprobando a bolsa de traballo,
poderanse realizar novas convocatorias e probas selectivas para manter
actualizada a bolsa. Procuraráse que esto se produza unha vez ao ano, ou
cando surxan necesidades de contratación que non podan ser cubertas. A
comisión seleccionadora formulará proposta ao Alcalde. Este ditará
Resolución actualizando a bolsa de traballo incluíndo nela os novos
aspirantes propostos na orde que lles corresponda, entrando en vigor
inmediatamente.
11-3.-Os chamamentos aos aspirantes.
Os chamamentos faranse polo medio máis urxente que permita ter a constancia da súa recepción.
Nos supostos nos que a necesidade de cobertura dun posto non fose
previsible coa antelación suficiente ou polas circunstancias
concorrentes no proceso de chamamentos debidamente acreditadas, fose
necesario a súa cobertura de xeito urxente para evitar graves prexuízos
no funcionamento e/ou prestación do servizo público, o chamamento poderá
realizarse telefonicamente. Neste suposto, a/o funcionaria/o que as
realice fará constar mediante dilixencia a súa realización, e se tiveron
ou non resposta.
Antes da sinatura do contrato o Concello poderá acordar que o
traballador se someta a un recoñecemento médico-psicolóxico que evalue a
sua adecuación ao posto a desempeñar. No caso de que o traballador
resulte non apto non perderá o seu lugar na bolsa de traballo e volverá a
ser chamado cando se oferte un posto de distintas características do
que foi considerado non apto.
11.4.-Suspensión dos chamamentos.
1. De oficio.
A aceptación dun chamamento suporá a suspensión dos chamamentos ata que cese o primeiro nomeamento.
2. Por solicitude do/a interesado/a.
Os integrantes da bolsa de traballo que non se atopen prestando servizos
poderán solicitar a suspensión das citacións mediante solicitude para o
efecto formulada.
A dita solicitude, que será irrenunciable, terá efectos suspensivos nas
citacións. Os seus efectos produciranse desde o décimo día natural
seguinte contado desde a presentación da solicitude de suspensión no
rexistro do órgano competente. O tempo de duración desta, a elección
da/o interesada/o, será de dous, seis ou doce meses computados desde a
data de efectos da suspensión.
11.5.- Mellora
No caso de que algún integrante da bolsa de traballo estivera contratado
ou nomeado como funcionario e fora a realizarse un novo chamamento que
obxectivamente poda considerarse como de mais longa duración ou de maior
xornada poderá solicitar ser contratado ou nomeado con preferencia aos
seguintes na lista. O órgano competente o acordará sempre que non supoña
menoscabo para o servizo.
11.6.-Situación na Bolsa de Traballo.
1. Os integrantes da bolsa de traballo non perderán a orde de prelación
que en cada momento lles corresponda, de tal maneira que se o nomeamento
para a que son chamados finaliza, retornarán ao posto que novamente
lles corresponda na lista.
2. Os integrantes da Bolsa de Traballo que, sendo convocados para facer
efectiva a contratación ou nomeamento segundo o disposto na base novena,
non se presentaran ou renunciaran a esta, perderán os seus dereitos
quedando excluídos da lista por un ano, debendo solicitar de novo a súa
inscrición unha vez transcorrido o dito prazo.
A mesma consecuencia terá a renuncia á continuidade no desempeño dun posto de traballo.
11.7.- Nomeamentos e Cesamentos.
Poderán conferirse nomeamentos interinos ou contratacións laborais
temporais para o desempeño de postos de traballo que encóntrense
vacantes ou non vacantes. Neste último caso será causa suficiente a
situación de ILT ou vacacións do seu titular.
Previo ao nomeamento deberá solicitarse informe de existencia de crédito á Intervención Municipal.
Unha vez comparecera o aspirante chamado segundo o orde da Bolsa de
Traballo, o Sr. Alcalde por Resolución procederá ao seu nomeamento para o
desempeño do posto de traballo correspondente.
O cese produciráse por Resolución da Alcaldía cando aconteza a causa de
extinción do contrato de traballo ou cando se produzan algún dos
supostos previsto no artigo 10.3 da Lei 7/2007 do Estatuto Básico do
Empregado Público.
11.8- Extinción da Bolsa de Traballo.
A bolsa de traballo formada como consecuencia do proceso selectivo que
regulan estas bases extinguirase unha vez transcorridos dous anos a
contar desde a data da publicación no BOP da Resolución da Alcaldía que a
aprobé a última actualización, ou cando se produza un novo proceso
selectivo, temporal ou definitivo. Sin prexuízo de que poda prorrogarse
mentres se realiza unha nova selección.
12.- PUBLICIDADE.- A publicidade de tódolos actos relativos a este
procedemento farase mediante Edictos que se expoñerán no taboleiro de
edictos e na páxina web do Concello.
13.- RÉXIME XURÍDICO APLICABLE.- En todo o non previsto expresamente nas
presentes bases, serán de aplicación as Bases Xerais para a
contratación de persoal laboral temporal do Concello de Cedeira,
aprobadas na sesión plenaria do día 17 de abril de 1997, e publicadas no
Boletín Oficial da Provincia número 110, de 15 de maio de 1997, o Real
Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, polo que se aproba o Texto
Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Lei 7/2007, do Estatuto
Básico do Empregado Público, o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo,
polo que se aprobou o Regulamento Xeral de ingreso do persoal ó servicio
da Administración Xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e
promoción profesional dos funcionarios civís da Administración do
Estado, e o Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, polo que se establecen
as regras básicas e programas mínimos do procedemento de selección dos
funcionarios de Administración Local, a Lei 30/1992, de 26 de xuño, de
Réxime Xurídico das Administracións Públicas e do Procedemento
Administrativo Común.
ANEXO TEMARIO
1.- Puericultura: Conceptos.
2.- Expresión infantil: preparación técnica do educador.
3.- O corpo como elemento pedagóxico na expresión infantil.
4.- O xogo.
5.- A música como elemento pedagóxico.
6.- Educación plástica: obxetivos, temas e traballos manuais.
7.- Actividades infantís: os contos, os xogos, métodos audivisuais.
Cedeira, 29 de abril de 2011
O alcalde,
Asdo.: José Luis Vergara Rey
Link: BOPONLine
|
|