|
Menú | |
Online | |
Actualmente hay 38 invitados, 0 miembro(s) conectado(s).
Eres un usuario anónimo. Puedes registrarte aquí | |
Información | |
| |
| Concello de Cedeira - ANOVA ::::: Denuncia :::: |
IRREGULARIDADES EN CELTA PRIX
A empresa Celta Prix, adxudicataria do servizo de recollida e tratamento
do lixo en Cedeira, está sometida a unha serie de obrigas, entre as cales hai
unha que indica con claridade meridiana que ten que ser sensible ao mantemento
e protección da saúde laboral dos seus traballador@s,
baixo a advertencia de estar cometendo unha falta grave.
Pois ben, en ANOVA somos coñecedores, pola documentación que nos fixo
chegar un dos traballadores, de que dita empresa fai caso omiso das
recomendacións dos facultativos que sosteñen que este señor, á vista dos
numerosos problemas físicos que padece, non é apto para desenvolver o seu
traballo habitual de barrendeiro e, moito menos, se non se lle facilitan os
medios axeitados solicitados por el de forma. Por esta razón, cando se lle
recrudecen as dores, ten que solicitar a correspondente baixa, a última, de
case dous meses, durante o pasado verán. Cómpre asignarlle outra tarefa.
Como temos constancia de que as numerosas reivindicacións por parte de dito
traballador son sistematicamente rexeitadas pola empresa, dá a sensación de que
está a sufrir un auténtico acoso laboral recorrente.
Días atrás, limos nos xornais, que o noso alcalde se solidariza con el.
Non basta, terá que obrigar á empresa a cumprir o prego de condicións, entre as
que se contan ademais da xa citada, as revisións periódicas, cubrir as baixas e
as vacacións,.... e non mirar para outro lado.
Link: ANOVA Cedeira
|
|
|
|
| |
Enlaces Relacionados | |
Votos del Artículo | |
Puntuación Promedio: 5 votos: 1
| |
Opciones | |
|
Tópicos Asociados
|
|
"Concello de Cedeira - ANOVA ::::: Denuncia ::::" | Entrar/Crear Cuenta | 0 Comentarios |
| Los comentarios son propiedad de quien los envió. No somos responsables por su contenido. |
|
|
No se permiten comentarios Anónimos, Regístrate por favor |
|
|
|